بررسی میزان دستمزدها در بازار کار جمهوری آذربایجان؛ افزایش تعداد دریافت کنندگان کمتر از حداقل قانونی
تاریخ انتشار: ۶ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۵۶۵۵۴۴
اگرچه دولت آذربایجان در سال گذشته حداقل دستمزد را افزایش داد، اما همه کارفرمایان این افزایش را اجرا نکردند و به این ترتیب تعداد افرادی که کمتر از حداقل دستمزد دریافت میکردند، افزایش یافت. - اخبار بین الملل -
به گزارش گروه بینالملل خبرگزاری تسنیم، کمیته آمار دولتی جمهوری آذربایجان (DSK) گزارش خود را در مورد بازار کار این کشور در سال گذشته میلادی منتشر کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
از ارقام فاش شده مشخص است که در سال 2022 تعداد افرادی که کمتر از حداقل دستمزد دریافت میکنند در آذربایجان افزایش یافته است.
طبق قانون کار آذربایجان، حداقل دستمزد با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و اجتماعی، کمترین سطح دستمزد ماهانه را برای نیروی کار و خدمات غیر ماهر تعیین میکند.
اهمیت حداقل دستمزد در تئوری اقتصادی از این جهت توجیه میشود که این تقاضا بر جلوگیری از استثمار نیروی کار تأثیر مثبت دارد.
علاوه بر این، برای اهداف حمایت از دستمزد، جلوگیری از رقابت ناعادلانه، تضمین عدالت در توزیع درآمد و کاهش فقر را میتوان برشمرد.
سال گذشته حداقل دستمزد در آذربایجان 300 منات بود. طبق گزارش کمیته آمار دولتی این کشور، در سال گذشته میلادی 10.7 درصد حقوقبگیران (حدود 170 هزار نفر) کمتر از این مبلغ دریافت کردهاند. برای مقایسه، در سال 2021، نسبت افرادی که کمتر از حداقل دستمزد دریافت میکردند به همه کارگران آذربایجان 2.5 درصد و حداقل دستمزد 250 منات بود.
از این منظر مشخص شد که اگرچه دولت آذربایجان در سال گذشته حداقل دستمزد را افزایش داد، اما همه کارفرمایان این افزایش را اجرا نکردند و به این ترتیب تعداد افرادی که کمتر از حداقل دستمزد دریافت میکردند افزایش یافت.
قانون کار آذربایجان چه میگوید؟
قانون کار آذربایجان میگوید پرداخت کمتر از حداقل دستمزد تعیینشده توسط دولت ممنوع است. سازمان بازرسی کار این کشور نیز در اطلاعیه خود در خصوص افزایش حداقل دستمزد اعلام کرد: کاهش دستمزد کارکنان به هر نحو و پرداخت کمتر از حداقل دستمزد تعیینشده توسط دولت قانوناً ممنوع است. طبق قانون، این منجر به مسئولیت اداری میشود.
بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری آذربایجان، افرادی که حداقل دستمزد را رعایت نکنند باید از 1000 تا 1500 منات جریمه بپردازند.
از این منظر شرکتهای آذری سعی میکنند در هنگام عقد قرارداد کاری با یک کارمند، ساعات کار پارهوقت را انتخاب کنند تا از افزایش حداقل دستمزد جلوگیری کنند و پرداخت های اجتماعی را کاهش دهند. این امر را میتوان شاخصی از خلأهای قانونی و نظارت نادرست در کشور آذربایجان دانست.
مکانیزم کاری حداقل دستمزد در آذربایجان چگونه است؟
در آذربایجان افراد زیادی هستند که کمتر از حداقل دستمزد دریافت میکنند و همچنین افرادی که در سطح حداقل دستمزد دریافت میکنند. میانگین حقوق ماهانه تقریباً 40 درصد حقوقبگیران این کشور برابر با حداقل دستمزد است.
درست است که درآمد واقعی بخشی از حداقل دستمزدها بیشتر است، زیرا در برخی موارد کارفرمایان برای اجتناب از پرداخت های اجتماعی، حقوق رسمی کارگران را حداقل دستمزد تعیین میکنند و مابقی به صورت نقدی پرداخت میشود. با این حال، این عمدتاً در مورد بخش خصوصی است و اکثر کارگران کشور آذربایجان در بخش دولتی کار میکنند.
در این راستا، بسیار مهم است که سطح حداقل دستمزد واقعاً حداقل نیازهای واقعی مردم را برآورده کند. در شرایط کنونی بهویژه در شرایط تورم دورقمی دو سال اخیر در آذربایجان، تأمین نیازهای ماهیانه نهتنها یک خانواده، بلکه حتی یک نفر با حقوق 345 منات بسیار دشوار است.
بنابراین اگرچه مقامات دولتی آذربایجان در اظهارات خود میبالند که افزایش حداقل دستمزد بیش از شاخص تورم است، اما از آنجایی که حداقل دستمزد به خودی خود ناکافی است، این افزایشها نمیتواند تأثیر تورم بر رفاه مردم را جبران کند.
یکی دیگر از عواملی که اثربخشی افزایش حداقل دستمزد را کاهش میدهد، میزان بالای اشتغال غیررسمی در کشور آذربایجان است. از این گذشته، افزایش حداقل دستمزد فقط بر کارگران قراردادی تأثیر میگذارد. افرادی که تحت قراردادهای رسمی کار میکنند، مانند سایر سازوکارهای اجتماعی نمیتوانند از افزایش حداقل دستمزد استفاده کنند.
از این منظر تا زمانی که اشتغال غیررسمی در آذربایجان حذف نشود و حداقل دستمزد به حدی نرسد که حداقل نیازهای واقعی را برآورده کند، نمیتوان این سازوکار اجتماعی را کاربردی نامید.
مشکلات مربوط به حداقل دستمزد در آذربایجان به همینجا ختم نمیشود. برخلاف بسیاری از کشورها، مشارکت در تعیین حداقل دستمزد در آذربایجان الزامی نیست.
در تجربه کشورهای مختلف، رویه ایجاد کمیسیونهای مربوط به تعیین حداقل دستمزد و گنجاندن نمایندگان دولت، کارآفرینان و اتحادیههای کارگری در ترکیب آن رواج یافته است. در گروهی از کشورها حداقل دستمزد در نتیجه بحثهای پارلمانی تعیین میشود. اما در آذربایجان این مبلغ تنها با تصمیم رئیسجمهور تصویب میشود.
برخی کشورها نیز دارای سیستم حداقل دستمزد متفاوت هستند. این نوع رویکرد به این دلیل مورد استفاده قرار میگیرد که سطح درآمد و هزینه در مناطق مختلف آن کشور میتواند متفاوت باشد.
در آذربایجان، بین باکو به عنوان پایتخت و سایر مناطق این کشور از نظر میانگین حقوق ماهانه و بسیاری از شاخصهای اقتصادی دیگر تفاوت زیادی وجود دارد.
از این منظر، کارشناسان اقتصادی آذربایجان معتقدند که تعیین سطح حداقل دستمزد بالاتر از میانگین ملی در باکو میتواند وضعیت اجتماعی افراد با حداقل درآمد دستمزد را حداقل در پایتخت این کشور بهبود بخشد.
انتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: اخبار جمهوری آذربایجان افزایش حداقل دستمزد حداقل دستمزد سال گذشته
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۵۶۵۵۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
علم الهدی : برای حل مشکلات معیشتی کارگران نمیتوانیم تنها به دنبال افزایش دستمزد باشیم
عضو مجلس خبرگان رهبری گفت: رفع مشکلات معیشتی کارگران نیازمند یک طرح جامع در کنار افزایش دستمزد است،برای حل مشکلات معیشتی کارگران باید برنامهریزیهای دقیقتری صورت بگیرد.
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی نماینده ولی فقیه در خراسان رضوی، سید احمد علمالهدی در دیدار با جمعی از کارگران و مسئولان اداره کار خراسان رضوی که به مناسبت روز کار و کارگر برگزار شد، اظهار داشت: کارمندان و کارگران غیور و دلاور سرمایه افتخار و سرافرازی این ملت و نظام مقدس اسلامی هستند. شما عزیزان با مقاومت و مجاهدت خود چه در عرصه فعالیت و کار و چه در عرصه کارآفرینی و محیط کار سرمایه ارزشمندی برای این نظام مخصوصاً در تقابل با کارشکنیهای دشمنان ایجاد کردهاید.
وی افزود: نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران تمام پیشرفت و تعالی که توانسته در مقابل توطئهها، تهاجمها و عدوات دشمن طی 45 سال عمر انقلاب به دست آورد را مدیون مجاهدات ارزشمند شما برادران زحمتکش و عزیزانی است که در عرصه کار و فعالیت توانستید رشد جامعه را به نقطهای برسانید که دشمنان ما در همه سرکوبهایی که نسبت به ما داشتند ناموفق باشند.
کارگر تنها با طرح نهضت ملی مسکن خانهدار نمیشودعلمالهدی با بیان اینکه مشکل مسکن کارگران تنها با اجرای طرح نهضت ملی مسکن رفع نمیشود، ادامه داد: استفاده از این طرح در مرحله نخست نیازمند منابع مالی قابلتوجهی است که با توجه به درآمد، اجارهبها و وضعیت معیشت کارگران، این قشر شریف نمیتواند از این طرح بهرهمند شود؛ بنابراین باز هم افرادی که در جریان رفاه نسبی قرار دارند توان پرداخت این مبلغ را داشته و دوباره این قشر زحمتکش کارگر است که بیخانه میماند.
رفع مشکلات معیشتی کارگران نیازمند یک طرح جامع استعضو مجلس خبرگان رهبری با اشاره به اینکه برای حل مشکلات معیشتی کارگران نمیتوانیم تنها به دنبال افزایش دستمزد باشیم، گفت: چراکه همزمان با افزایش حقوق کارگران قیمت سایر خدمات اجتماعی نیز افزایش پیدا میکند و این اقدام تأثیر چشمگیری در زندگی آنان نخواهد داشت و بیشتر به ضرر این قشر و اقتصاد کشور است.
وی با بیان اینکه رفع مشکلات معیشتی کارگران نیازمند یک طرح جامع در کنار افزایش دستمزد است، اضافه کرد: شرایط زندگی در طول زمان برای کارگران سختتر میشود، بنابراین برای رفع مشکلات معیشتی کارگر نیاز است، برنامهریزیهای دقیقتری صورت بگیرد تا او با خیال راحت و تمرکز کافی بتواند در محیط کار حاضر شود و از طرف دیگر لذت آسایش و رفاه را در کنار اعضای خانواده تجربه کند.
رشد اقتصادی کشور در گرو بهبود شرایط زندگی کارگر استامامجمعه مشهد رشد اقتصاد کشور را در گرو بهبود شرایط زندگی کارگر و کاهش دغدغههای او عنوان کرد و افزود: یکی از اقداماتی که در حال حاضر برای کاهش فشار گرانی انجام میشود، دادن کالابرگ به عموم مردم است، بهتر بود این کالابرگ با اولویتبندی ابتدا به قشر کارگر داده میشد.
وی با تأکید بر نقش نیروی کار جوان و خلاق داخلی و اهمیت استفاده از آن ابراز کرد: خوشبختانه نیروی جوان، متخصص و خلاق در جامعه بسیار وجود دارد که اگر بهخوبی از توان و نیروی آنان در تولید استفاده شود، ما شاهد رشد چشمگیر اقتصاد کشور خواهیم بود.
ضرورت نهادینه شدن «فرهنگ کار» در جامعهعلمالهدی به نواقصی که در «فرهنگ کار» جامعه وجود دارد اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات جامعه ما فرهنگ نادرستی است که در حوزه فعالیتهای کاری وجود دارد که اگر این فرهنگ به درستی در نیروی کار ما نهادینه شود، بازدهی مجموعههای اقتصادی ما بسیار بالا میرود.
وی با انتقاد به زمان بازنشستگی نیروهای کار خاطرنشان کرد: اگر این فرهنگ به درستی در جامعه حاکم شود، دیگر شرایط سنی و جسمی عامل تأثیرگذاری در بهکارگیری افراد نیست، شما ببینید درست زمانی که یک فرد به اوج توانمندی و تجربه در حوزه کاری خود میرسد، بازنشسته میشود؛ اگر این تخصص بعد از بازنشستگی در یک مجموعه دیگر به کار گرفته شود که خیلی خوب است اما اگر موجب منزوی شدن و خانهنشینی فرد شود، ضرر بزرگی برای اقتصاد و تولید کشور است.
نماینده ولیفقیه در خراسان رضوی با بیان اینکه فرهنگ کار را نمیتوان با نصیحت و از بیرون به افراد انتقال داد، بیان کرد: این فرهنگ تنها میتواند توسط خود نیروی کار و کارگر ایجاد شود و مسئلهای نیست که از بیرون و با تعلیم و تربیت بشود به افراد دیکته کرد. بنابراین اگر در یک محیط کارگری 100 نفرِ تنها 30 نفر به درستی مشغول فعالیت شوند، ناخودآگاه آن 70 نفر دیگر را به دنبال خود میکشند. شما در شرکتهای دانشبنیان میبینید که گاهی با 6 نفر کارمند نتیجه و دستاوردهای بیشتری از یک دستگاه تولیدی سابقهدار دارند.
تقدم مشارکت در کار نسبت به سرمایهگذاریوی با اشاره به شعار سال که «جهش تولید با مشارکت مردم» است، عنوان کرد: منظور مقام معظم رهبری از مشارکت مردم بیشتر از نوع کار است، زیرا مشارکت در کار مقدم بر مشارکت در سرمایه است. البته مشارکت در سرمایه نیز ضروری و لازم است، نه اینکه مشارکت در سرمایه مهم نیست اما عمده تأثیرگذاری به قشر کارگر و تولید برمیگردد که اگر جهش پیدا کند، بازار کار گستردهای را به وجود میآورد.
مشکلات حوزه معیشت کارگران به قوت خود باقی استعلمالهدی به کاهش نرخ بیکاری کشور به 8 درصد اشاره کرد و گفت: یکی از افتخارات نظام در این مدت کاهش نرخ بیکاری بوده است که این رقم خوشبختانه در استان با توجه به فعالیت شما قشر زحمتکش و برنامهریزیهای صورت گرفته به 6.2 درصد رسیده است.
وی با اشاره به مشکلات حوزه کار و کارگر بیان کرد: معمولاً در ایام «روز کارگر» مسائل و راهکارهایی مطرح میشود که بعد به مرحله اجرا نمیرسد و مشکلات حوزه معیشت کارگران به قوت خود باقی میماند.
کانال عصر ایران در تلگرام